富士康留守员工:留下是为了全额工资,成年人为了钱真的可以不顾性命吗...
富士康留守员工：留下是为了全额工资，成年人为了钱真的可以不顾性命，因为钱对他们来说是维持一家人生活的来源，所以很多富士康员工还是坚持守在工作岗位上，只为能拿到全额工资。10月26日，网上突然传出郑州富士康有两万感染病例。此消息一经传出，众皆哗然。不过富士康迅速辟谣，声称此消息不实。
在这样的危机情况之下，相关部门立刻启动疫情防控工作，根据相关富士康员工称返乡员工必须在家乡所在地隔离七天，如果有员工愿意留在港区自我隔离，港区给予每人每天300元的生活补助，七天一共是2100元，在隔离期满结束后，核酸检测结果呈阴性，可以选择返回岗位。
综上所述，在经济不景气的当下，这些问题看似是成年人的无奈和心酸，其实也是主要的社会问题，所以才有富士康的员工为了八千奖金，仍然不惧疫情坚持打卡的社会新闻。这些问题其实也是我国当下急需要解决的主要社会矛盾。不知道你对以上问题如何看待？欢迎下方留言评论。
在网上看到郑州富士康就出现了一起严重的疫情爆发，在当地的富士康员工如果想要回家的话，就必须隔离七天，同时也没有办法拿到属于自己的工资，对愿意留在厂里继续工作的人，每天可以补助300元钱，很多打工人由于想要拿到全额的工资，就会选择留在厂里这个比较危险的地方。
富士康：愿留厂隔离员工每天补助3百元。这样的金钱诱惑会有人愿意留下。因为很多富士康的员工家庭经济情况不是特别理想，有可能依靠家里的顶梁柱赚钱。因此一部分员工可能选择继续工作，等到隔离期结束之后就可以回去上班。
三问富士康郑州园区究竟发生了什么事,员工回家讲述亲身经历
1、信息不透明与人性化管理缺失富士康未公开阳性病例数量，导致防疫资源分配混乱，员工对管理失去信任。高管称“二十多万人难管理”，但被质疑为借口，实际是因瞒报、不报导致问题恶化。此外，富士康发文称员工徒步返乡是“为了省钱”，忽视员工因生存与安全担忧而被迫逃离的现实，进一步激化矛盾。
2、针对近期关于富士康郑州园区的相关情况，富士康已作出最新回应，明确表示将全力保障愿意返乡的员工顺利回家，并再次提高了出勤补贴标准。全力配合政府，保障返乡员工顺利回家 富士康表示，对于有返乡意愿的员工，公司已于10月30日起全力配合政府统一组织人员和车辆，为返乡员工提供必要的协助。
曾承诺在美建厂,如今出尔反尔,郭台铭为何后悔了?
对就业承诺的理解：郭台铭表示理解特朗普关于增加就业机会的承诺，并提出了一种观点，即特朗普无需真正创造就业岗位，只需让人相信他会这么做。他提到自己在巴西、印尼等地的工厂运作经验，表示可以提供借鉴，让美国公众看到可能的就业增长。
富士康豪赌印度，看中的是莫迪政府承诺的10亿美元补贴、廉价劳动力和庞大的10亿人口市场。然而，现实却给了郭台铭一记响亮的耳光。工人效率黑洞：印度工人的平均培训成本是大陆的3倍，但组装一部iPhone的时间却比郑州工厂多40%，良品率长期卡在50%的生死线上。这不仅影响了生产效率，更增加了成本。
马云在美国底特律的承诺引发热议，郭台铭的计算让愿景显得尴尬。马云在Gateway 17中小企业论坛上承诺将帮助美国创造100万个就业岗位，这一消息早在特朗普当选总统时便已传出。他表示，阿里巴巴将助力中小企业，但要实现这一目标，所需的资金数额巨大。
郭台铭对李光耀的拥抱让特朗普非常有用。他在白宫举行了现场会议表扬他。这无疑将有助于郭台铭的投资获得一个友好的政策环境，这自然有利于富士康在美国的发展。而从美国资本和制造业回报的可能性来看，富士康此举也是不亏不赚。所以这对富士康在美国的工厂建设是一个很好的解释。
富士康有意收购，但面临重重阻碍 富士康总裁郭台铭曾表示，富士康有意收购东芝，并承诺会协助东芝经营，注入资金，甚至邀请他们来中国建厂，同时保证东芝可以将核心技术留在日本。然而，这一收购计划并非一帆风顺。
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文章不错《【富士康2万人确诊病例,富士康疑似病例】》内容很有帮助